金華市教育投資發展有限公司是金華市人民政府直屬的國有獨資企業，主要職能是多渠道籌集教育資金，協助公辦學校建設；采用全資、控股或參股等方式投資舉辦民辦學校；開展教育咨詢、培訓和教育技術開發；管理經營授權范圍內的國有教育資產，確保國有資產保值增值。現因業務發展需要，面向社會公開招考2名工作人員。現將有關事項通知如下：
一、招聘職位和職數
本次共招聘人員2名，其中綜合部文秘崗位1名，幼兒園出納崗位1名。
二、招聘范圍、報名資格條件
（一）招聘范圍 金華市區范圍內符合條件人員。
（二）報名資格條件
1.基本條件
（1）堅決貫徹執行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，遵紀守法、品德優良、作風正派、誠信廉潔、勤奮敬業、文化素質好，具備較強的專業技術能力，具有高度的工作責任心、事業心以及團隊協作和敬業精神，具有較強的溝通協調和實踐工作能力。
（2）身體健康，符合公務員考錄體檢標準。
2.資格條件
（1）招聘崗位、專業、學歷、任職要求等見表1。
2.地點。金華市教育投資發展有限公司（八一南街588號通和大廈7樓），咨詢電話：0579-82721153 ，聯系人：邵女士。
3.要求。每位應聘人員限報1個職位，應聘人員應準確填寫報名登記表，并提交：
（1）本人有效身份證件、學歷學位證書、職（執）業資格、專業技術資格證書、個人簡歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業績（成果）材料、榮譽證書等原件及復印件1份；
（2）近期免冠1寸彩色證件照片2張。
報名資料除原件外不退回。報考人員應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經查實，即取消考試資格和聘用資格。
四、資格審查
招聘單位對報名者的基本條件進行資格初審，經資格初審后，符合應聘條件報名人員與招聘崗位不足3：1的，取消該崗位的招聘。
五、考核
考核主要考察綜合職業素質能力和基本業務知識，分筆試和面試兩個環節（均為百分制），筆試成績占40%，面試成績占60%。從高分到低分擇優錄用。
1.筆試。資格初審合格人員全部參加筆試。筆試主要考查應聘人員基本業務知識和文字綜合表述能力。筆試時間、地點另行通知。
2.面試。按筆試成績1:3進入面試。面試重點測試應聘者崗位認知程度、專業知識水平、語言表達能力。面試時間、地點另行通知。
3.綜合成績低于80分（不含80分），則不予錄用。
六、考察、體檢與錄用
根據綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選。考察出現不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補。考察合格，按1：1比例確定體檢人員，體檢參照公務員錄用標準進行，體檢出現不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進行考察再體檢。經考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在招聘單位進行公示，時間為7天。
為確保招聘質量，經研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題經查實不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關系。
試用期滿后，經考核勝任試聘崗位的正式聘用；不勝任試聘崗位的予以解聘。
七、薪酬待遇
按照公司薪酬制度規定執行。
未盡事宜由公司綜合部負責解釋。
一、招聘職位和職數
本次共招聘人員2名，其中綜合部文秘崗位1名，幼兒園出納崗位1名。
二、招聘范圍、報名資格條件
（一）招聘范圍 金華市區范圍內符合條件人員。
（二）報名資格條件
1.基本條件
（1）堅決貫徹執行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，遵紀守法、品德優良、作風正派、誠信廉潔、勤奮敬業、文化素質好，具備較強的專業技術能力，具有高度的工作責任心、事業心以及團隊協作和敬業精神，具有較強的溝通協調和實踐工作能力。
（2）身體健康，符合公務員考錄體檢標準。
2.資格條件
（1）招聘崗位、專業、學歷、任職要求等見表1。
（2）有下列情況之一者不受理報考：受過刑事處罰；處于黨紀、政紀處分所規定的使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；其他不宜報考的。
三、報名
1.報名。2017年1月9日—2017年1月16日（8：30—11：30，14：00-17：00）。2.地點。金華市教育投資發展有限公司（八一南街588號通和大廈7樓），咨詢電話：0579-82721153 ，聯系人：邵女士。
3.要求。每位應聘人員限報1個職位，應聘人員應準確填寫報名登記表，并提交：
（1）本人有效身份證件、學歷學位證書、職（執）業資格、專業技術資格證書、個人簡歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業績（成果）材料、榮譽證書等原件及復印件1份；
（2）近期免冠1寸彩色證件照片2張。
報名資料除原件外不退回。報考人員應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經查實，即取消考試資格和聘用資格。
四、資格審查
招聘單位對報名者的基本條件進行資格初審，經資格初審后，符合應聘條件報名人員與招聘崗位不足3：1的，取消該崗位的招聘。
五、考核
考核主要考察綜合職業素質能力和基本業務知識，分筆試和面試兩個環節（均為百分制），筆試成績占40%，面試成績占60%。從高分到低分擇優錄用。
1.筆試。資格初審合格人員全部參加筆試。筆試主要考查應聘人員基本業務知識和文字綜合表述能力。筆試時間、地點另行通知。
2.面試。按筆試成績1:3進入面試。面試重點測試應聘者崗位認知程度、專業知識水平、語言表達能力。面試時間、地點另行通知。
3.綜合成績低于80分（不含80分），則不予錄用。
六、考察、體檢與錄用
根據綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選。考察出現不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補。考察合格，按1：1比例確定體檢人員，體檢參照公務員錄用標準進行，體檢出現不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進行考察再體檢。經考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在招聘單位進行公示，時間為7天。
為確保招聘質量，經研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題經查實不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關系。
試用期滿后，經考核勝任試聘崗位的正式聘用；不勝任試聘崗位的予以解聘。
七、薪酬待遇
按照公司薪酬制度規定執行。
未盡事宜由公司綜合部負責解釋。